Formation 4.0

Le développement continu de la « connaissance » au sein des personnes est considéré comme l’une des priorités essentielles pour assurer le succès des projets technologiques, organisationnels et d’internationalisation entrepris par le Groupe. Pour cette raison, les entreprises du groupe se sont engagées à créer un écosystème d’apprentissage durable dans lequel effectuer des cours de formation continue afin de développer des compétences transversales pour l’ensemble de l’organisation. Rien qu’en 2018, les heures de formation fournies sont 2 250, soit une augmentation de 27% par rapport à l’année précédente, afin de valoriser les éléments suivants : compétences 4,0, connaissances linguistiques, informatique et relationnelles jusqu’aux projets spécifiques pour jeunes talents. Sur cette base, les données montrent une corrélation positive entre les indices de formation et la croissance de l’emploi, atteignant une augmentation de 16%, une tendance qui caractérise de plus en plus les entreprises innovantes.